육아휴직제도 꿀팁 대공개

정부는 저출산 문제를 극복하고자 여러 가지 방법을 사용하고 있지만, 예산만 소진할 뿐 쉽지만은 않은 현실입니다. 남성들의 권익도 신장시키기 위해서 수정된 남성 육아휴직 내용도 담아봤습니다. 그중에서 가장 효과적이고, 반드시 필요한 육아휴직제도의 꿀팁만 모아봤습니다.

Q : 육아휴직은 정해진 기간안에서 분할하여 사용이 가능합니다.

임신 중에도 육아휴직을 사용하도록 확대가 되어서, 임신 근로자를 더 쉽게 보호합니다.

- 임신 중에는 제한이 없습니다.
- 출산 이후에는 최대 2회까지 가능합니다.

출산전후휴가	육아휴직
임신과 출산으로 인해 출산 전후에 주어지는 휴가로 총 90일 (다태아일 경우 120일)지급	자녀를 양육하는 근로자가 신청하는 휴직제도 (휴직기간 급여지원)
통상입금의 100%(상한 월 200만원) 출산휴가 급여 지급	통상임금의 80%(상한 월 150만원) 육아휴직 급여지급

위에서 보여지듯이 개념 자체가 다르므로 사용 가능합니다.

출산전후휴가를출산 전후 휴가를 사용하고, 바로 이어서 육아휴직의 사용도 가능합니다. 또한 출산 전후 휴가를 사용하고 회사로 복귀하였다가 아이가 만 8세 이하 또는 초등 2년 이하의 자녀를 둔 근로자라면 다시 육아휴직이 가능합니다.

	기 존	개 선
남성육아휴직 기간확대	자녀당 1년	자녀당 3년
승진경력 인정범위 확대	첫째 자녀 휴직기간이 1년이어도 최대 1년만 인정	2018년부터는 첫째 자녀 대상 부부 모두 육아휴직 (6개월 이상)시 휴직기간 전체에 대한 경력인정
아빠 육아휴직 보너스 상한액 인상	2015년 상한액 150만원	최대 250만원

정부의 저출산 문제 극복을 위한 노력인 육아휴직제도에 대해서 개선된 사항 등을 토대로 Q&A의 형태로 알아보았습니다. 부부가 함께 참여하는 육아환경을 만들기 위한 노력을 지켜봐 주시기 바랍니다.

<자료출처 : 정책브리핑 www.korea.kr>

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